The rule-making process in organizations often reflects the values and goals of their leadership and members.
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Ðə ˈruːlˌmeɪ.kɪŋ ˈprɑː.ses ɪn ˌɔːr.ɡən.əˈzeɪ.ʃənz ˈɒf.ən rɪˈflekt ðə ˈvæl.juːz ænd ɡoʊlz əv ðɛr ˈliː.dər.ʃɪp ænd ˈmem.bərz. De rulmeiking prases in orɡeneseisciens ofen riflekt de vèlius ènd ɡouls ev dèr lidersciip ènd members.
Il processo di creazione delle regole nelle organizzazioni spesso riflette i valori e gli obiettivi della loro leadership e dei loro membri.
Ðə ˈruːlˌmeɪ.kɪŋ ˈprɑː.ses ɪn ˌɔːr.ɡən.əˈzeɪ.ʃənz ˈɒf.ən rɪˈflekt ðə ˈvæl.juːz ænd ɡoʊlz əv ðɛr ˈliː.dər.ʃɪp ænd ˈmem.bərz. De rulmeiking prases in orɡeneseisciens ofen riflekt de vèlius ènd ɡouls ev dèr lidersciip ènd members.